Ihre Aufgaben:
- Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses geeigneter Kandidat:innen, beginnend bei der Ausarbeitung der Profile / Anzeigen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bis hin zur Erstellung des Vertragsangebots
- Unterstützung im Active Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Talente
- Identifikation neuer Recruiting-Kanäle zur gezielten Ansprache von Verkaufspersonal und Verwaltungsmitarbeitenden
- Operative Umsetzung verschiedener HR-Administrationsaufgaben (z. B. Gehaltserhöhungen, Abmahnungen, Prüfung und Aussprache von Kündigungen)
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit an Sonderprojekten im HR-Bereich